浅论企业经营者的激励问题

　  以人为本是现代企业经营管理的关键和重要课题，人的积极性是通过激发动机来实现的，激励问题日益成为现代企业管理的核心内容。中国入世，加快了全球经济一体化进程，许多企业尤其是广大民营企业认识到，进入2

阅读(1168) 评论(0) 2009-04-19 01:52

 上市公司激励机制问题研究——经理股票期权再设计

引言 中国上市公司经历了控制权与经营权的改革后，作为委托人的所有者（股东）和作为代理人的所有者（经理）利益是不一致的。委托人追求企业价值最大化，代理人追求自身利益最大化。亚当·斯密在《国富论》中，他

阅读(737) 评论(0) 2009-04-19 01:33

 上市公司股权激励管理办法(试行)

关于发布《上市公司股权激励管理办法》(试行)的通知 证监公司字[2005]151号   各上市公司:     为了贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》(国发[20

阅读(651) 评论(0) 2009-04-17 10:36

 企业核心员工的动态化激励约束策略探讨

企业核心员工的动态化激励约束策略探讨   郑玉刚 （宜春学院 经济与管理学院，江西  宜春  336000）   摘  要：企业核心员工是企业重要人力资源，构建对他们行之有效的激励与约束

阅读(1078) 评论(0) 2009-04-16 23:15

 上市公司执行企业会计准则监管报告

上市公司执行企业会计准则监管报告(全文)

阅读(746) 评论(0) 2009-04-16 23:07

 国有控股公司股权激励规则细化 对业绩提出要求

相关征求意见稿提出，上市公司授予股权时业绩，应不低于公司近3年或同业平均水平 　　证券时报记者 卢荣 　　本报讯 国有控股上市公司的股权激励规则进一步明确。记者获悉，在国资委、财政部日前联合向各中

阅读(545) 评论(0) 2009-04-16 22:56

 国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法

国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法

阅读(794) 评论(0) 2009-04-16 22:52

 “以技养医 合理分配”调动医生积极性

“以技养医 合理分配”调动医生积极性 江西宜春学院经济与管理学院副教授 郑玉刚  【编者按】新医改方案数易其稿后终于正式公布。此次医改方案更加明确要将“以药养医”的现状变为“以技养医”，这也是从更

阅读(619) 评论(0) 2009-04-08 19:15

 阙澄宇、王一江：银行建立激励约束机制

银行建立激励约束机制 阙澄宇、王一江/文   自上世纪90年代以来，美国银行界高管的主要收入均来自股票期权等中、长期激励。扩大高层报酬中变动部分与固定部分的比例，增加内部报酬级别差距，是中国银行

阅读(653) 评论(0) 2009-04-06 21:22

 中兴的股权激励方案其实应该叫做“领导激励”

中兴的股权激励方案其实应该叫做“领导激励”   股权激励于股东、员工本是一件好事，但中兴的方案很不公平：单纯按职务、职级论英雄不是激励的宗旨，区域总经理就一定比副总裁贡献小？三级主任工程师就一定比

阅读(1739) 评论(0) 2009-03-28 17:16

 海南海药高管及员工股权激励方案

海南海药(11.45,0.05,0.44%)的股权激励不但没有给上市公司多赚取一分钱，反而使该公司2007年业绩预计亏损达5000万元，造成其巨额预亏的原因是股权激励。 　　海南海药的这次预亏可以说

阅读(747) 评论(0) 2009-03-28 16:58

 也谈泰罗和甘特计件工资制（附评论）

甘特的后一种计件工资模型:当x＝x0，V(x) ＝a；x＜x0，V(x)＜a；x＞x0，v(x)＞a。这样,实际上对同一职级的人员的固定薪酬（等级工资）就建立了针对业绩的不同的动态化自动调整机

阅读(1721) 评论(0) 2007-10-25 12:44

 “动态股权激励模型”系列论文下载地址

发表年份 成果名称

阅读(872) 评论(-1) 2007-10-21 15:59

 <薪酬管理> 教学课件PPT 62页下载

课件下载： 门特网下载  

阅读(1000) 评论(1) 2007-10-21 13:09

 项目管理模式下动态薪酬管理体系设计

        随着矩阵式组织结构的广泛应用，基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹配项目管理模式下员工的动态薪酬，成为企业以及咨询机构迫切需要解决的问题。 　

阅读(883) 评论(0) 2007-10-18 04:37

 业务人员价值评估与薪酬设计

［编者案］ 　　营销人每天都在评估与选择——无论是投资者、还是经营者；无论是零售企业、经销商企业、还是品牌运营商企业或生产厂家。 　　“人人心中都有一杆秤”；每个人、每个企业，都可以依据自己的“秤”来

阅读(876) 评论(0) 2007-10-18 04:32

 销售报酬机制的有效性

在通信的某细分领域，有A、B两家几乎同时起步的公司，由于行业成长性因素，在开始的两三年内，两家公司销售业绩都快速的翻了几番而成为业界典范。为了更好激励公司销售人员以刺激公司业绩增长，又不约而同的建立起

阅读(781) 评论(0) 2007-10-18 04:23

 解决团队奖金分配难题

文/漆文彬　　在所有激励方式中，奖金可谓是显得更为直接与见效快，运用奖金激励已被很多公司所普遍采用。员工希望奖金多多益善，可是从公司成本的角度考虑，又不得不加以控制，所以如何来有效与合理分配有限的奖金

阅读(1351) 评论(0) 2007-10-18 04:17

 中国式期权新时代的“大锅饭”

中国式期权新时代的“大锅饭” 文章来源：21世纪   添加人：中国·搜博　  添加时间：2006-9-11 15:25:19     现代“大锅饭”  　　百度裁员事件背后，中国的上市公司正在经历

阅读(835) 评论(0) 2007-10-18 04:07

 真实案例：谁动了员工的绩效？

我该怎么办？  　　深圳某电子制造厂人力资源经理袁晓玲看着摆在办公桌上的几份绩效考核结果发愣。  　　事情的原委是这样的：市场部的一名主管在过去五个月来，绩效考核的结果都是优秀的，被视为是市场部的

阅读(845) 评论(0) 2007-10-18 03:55

 绩效考核为何难出绩效

        绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同，相当一批企业在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是，通过绩效考核达到预期目的的企业却很少，大多数企业最

阅读(734) 评论(0) 2007-10-18 03:48

 IT行业的宽带薪酬模式之效

       信息时代影响和促进了我国IT产业的发展，一批实力较强的综合性IT企业涌现。这些企业依靠技术优势，抓住市场机遇，许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅猛发展并显示出强大的生命力。此

阅读(840) 评论(0) 2007-10-18 03:43

 小公司销售人员薪酬设计

公司的分配制度改革正悄然进行着，大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门，员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响，但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢？很显然，普通的人力资源

阅读(1345) 评论(0) 2007-10-18 03:37

 销售人员薪酬激励设计模式

薪酬激励设计是企业人力资源管理的重要工作，“薪情”会影响“心情”，它的好坏直接影响员工的效率，而直接创造有形价值的销售人员的薪酬激励设计在企业薪酬激励设计工作中更是居重要地位，它将在很大程度上直接影响

阅读(1428) 评论(0) 2007-10-18 03:31

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