对高校教师岗位薪酬模式的比较研究——兼论动态股权激励模型在高校人事分配管理中的应用

在高校人事分配改革中，教师的薪酬问题一直是改革的焦点，也为大家所关注。本文比较了不同薪酬模式，并提出一种基于考察期内教师岗位和绩效的不同状况而进行折衷处理的教师收入分配新模式即"动态股权激励模型",供

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 中文学术期刊电子邮箱投稿地址荟萃

《南京师范大学文学院学报》编辑部  电子邮件：xuebaotang@x263.net《安徽大学学报》编辑部  电子邮件：journal@mars.ahu.edu.cn《河南大学学报》编辑部  电子邮件

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 ［置顶］管理咨询及培训课程收费标准

本项目研究的动态股权激励模型及其应用模式，是可以广泛应用于各行各业各种组织类型的人力资源收入分配的激励方式，在目前是处于国内领先地位的一种革命性的人力资源管理思想和方法。产品报价：薪酬部分15万；授

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 “动态股权激励模型研究”喜获教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目立项

本站讯（科研处 供稿））11月26日，从教育部传来喜讯，我校经济与管理学院郑玉刚副教授申报的《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》项目通过教育部组织专家评审，被正式批准为教育部人文社会科学研究

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 “动态股权激励模型研究”喜获江西省第十二次社会科学优秀成果奖

10月23日，接江西省社科院通知，江西省第十二次社会科学优秀成果奖，经学科专家组评审，10月17日省社联主席办公会审定，共批准获奖项目264项，其中一等奖23项，二等奖95 项，三等奖123 项，佳作

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 股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究（07JA630076）

本课题研究建立在湖北襄樊动态股权制改革基础之上。目前国内学者对动态股权制研究涉及对动态股权制理论和实践价值系统分析和判断、是否侵犯所有者权益、职工持股影响和效益、动态股权制实施对经营者业绩影响、动态股

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 国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会-中文论文目录索引

序号 姓 名 论文 编号 分组大类 分组讨论 论文分类 单 位 论 文 题 目 7 郑玉刚 X -019 CF1 CF1-1 企业人力资

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 也谈泰罗和甘特计件工资制（附评论）

甘特的后一种计件工资模型:当x＝x0，V(x) ＝a；x＜x0，V(x)＜a；x＞x0，v(x)＞a。这样,实际上对同一职级的人员的固定薪酬（等级工资）就建立了针对业绩的不同的动态化自动调整机

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 三答也非

在动态股权制下,关键人股份的约束力体现在企业整体效益减少或亏损而其须用股份承担相应责任,使其股份数减少,但这里的股份减少是基于企业整体的效益情况作出而非基于各关键人各自所负责项目效益或个人业绩的实际作

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 泰罗与甘特两种不同计件工资制比较

因对甘特计件奖励工资制下所说的固定工资的具体如何设置没有可利用的资料来分析，所以在此假设分两种情况: 一、如果甘的固定工资是有约束条件的，即按业绩完成量不同分级享有或规定了最低的完成工作量或达到一

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 动态股权激励静态模型设计

摘 要：当前，为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节，长此下去必然影响企业经营业绩。动态股权制的产生虽是一个有力的创新，但是也未从根本上解决此问题。

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 主观量化评价的杠杆效应及其防治——以XX实业有限责任公司绩效评价为例

摘 要：绩效评价中的杠杆效应使得被测评者绩效账面分数往往并不等于真实值，而是有着或大或小的偏差，从而使得绩效评估的结果发生一定程度扭曲或异变。解决此问题关键在于管理者是否能从搜集的绩效评分

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 动态股权激励动态模型

摘 要：动态股权激励动态模型是在静态模型的基础上，结合企业环境的动态变化，重点考虑了企业人员的增减变动、企业高管和其他人员的特殊奖励政策、企业内部的分层分级、奖励股份实施流程等因素变化对模型

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 解析动态股权激励模型的应用模式

动态股权激励模型创造了按资分配与按绩分配相融合的新体制，兼顾了人力资本的短期激励和长期激励，实现了所有者和员工的双赢。本文从动态股权激励模型在实践中如何应用的具体问题出发，探讨解决了模型应用中

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 动态股权制再创新的几点思考

摘  要：动态股权制在实施中取得了较好成绩，但是也存在一些缺点。通过分析襄樊车桥案例和岗位津贴转股、增量奖股两种激励方案，可以得到创新的启示。动态股权激励模型发源于动态股权制,在此基础上创造了自己的特

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 动态股权制与动态股权激励模型制度比较

作为一种新型制度体系，动态股权制最大的优势或创新在于其股权份额能高能低，这种激励作用尤其明显地表现在关键人特别是经营者身上。经营者因企业整体业绩优良而获得贡献股奖励同时，也仍然存有因企业业绩不

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匿名用户	weiwei wow goldwow gold 08-06-20 00:11   回复(0) 删除